APRIL lance deux nouvelles offres conventionnelles de prévoyance, dédiées aux entreprises des branches Immobilier et Hôtels Cafés Restaurants (HCR)

APRIL lance deux nouvelles offres conventionnelles de prévoyance, dédiées aux entreprises des branches Immobilier et Hôtels Cafés Restaurants (HCR)


Depuis la fin des clauses de désignations en Prévoyance, les entreprises des secteurs de l’immobilier et HCR ont la possibilité de choisir leur contrat de prévoyance obligatoire auprès de l’organisme de leur choix1. Pour ce faire, les critères définis dans leurs accords de branche respectifs doivent être respectés.

Dans ce cadre, APRIL Entreprise Prévoyance, filiale du groupe APRIL, lance sur le marché, deux nouvelles offres conventionnelles en prévoyance dédiées à 2 branches professionnelles : Immobilier et Hôtel-Café-Restaurant.

APRIL permet désormais aux 120 000 TPE concernées (93 000 en HCR et 27 000 en immobilier) de s’équiper à la fois en santé et en prévoyance, et se mettre ainsi en conformité dans les meilleures conditions en termes de tarifs et de garanties. Deux nouvelles offres qui viennent renforcer le positionnement d’APRIL en tant que courtier grossiste référent sur le marché des professionnels.

Des offres de prévoyance conformes et simples à vendre :

APRIL Entreprise Prévoyance propose deux offres dédiées aux entreprises des branches Immobilier et HCR répondant respectivement aux obligations conventionnelles fixées par la branche de leur secteur d’activité. Les offres APRIL Entreprise Prévoyance offrent trois niveaux de garanties cadres et non cadres :
– pour les non-cadres, un niveau strictement conventionnel ;
– pour les cadres, un niveau qui respecte le 1,50% de la Tranche A du salaire ;
– et deux niveaux de garanties supérieures.
Ces 2 offres sont conçues aussi bien pour répondre aux besoins des entreprises qui mettent en place leur prévoyance que pour celles qui souhaitent revoir leurs garanties du fait de :
– L’absence totale de formalité médicale quels que soient le niveau souscrit et l’effectif à assurer,
– La possibilité de souscrire immédiatement pour une prise d’effet au 01/01/2016.

APRIL propose depuis l’été 2014 des offres conventionnelles en santé dédiées notamment à la branche HCR et au secteur de l’immobilier. Afin d’aller plus loin dans l’accompagnement des entreprises APRIL Entreprise Prévoyance est désormais en mesure d’apporter des solutions de multi-équipement, à la fois en Santé et en Prévoyance. Une offre complète qui permet donc aux entreprises de rationaliser la gestion et les couts de leurs contrats avec à la clef une remise de 10% viagère sur la prévoyance.

Une souscription simple qui facilite le travail des courtiers

Le taux de cotisation est unique quels que soient le nombre de salariés et leur moyenne d’âge. Il inclut l’allongement de la portabilité de 9 à 12 mois et est garanti jusqu’au 31/12/2016.
Des particularités sur le marché qui permettent aux courtiers d’appréhender le marché de la prévoyance conventionnelle en toute simplicité.

APRIL Entreprise Prévoyance étudiera tout au long de l’année les nouvelles ouvertures de branches afin de proposer des offres complètes et adaptées à d’autres secteurs d’activités.